-
Lãnh đạo tập thể là nguyên nhân tụt hậu?
Một trong những vâÌ?n đề quan trọng nhâÌ?t của kiêÌ?n thưÌ?c kinh têÌ?-chiÌ?nh trị thời nay là 'leadership', hay 'lãnh đạo tôÌ?i cao' vơÌ?i 'leader' là người ra quyêÌ?t định cao nhâÌ?t và chịu traÌ?ch nhiệm cuôÌ?i cùng cho mọi việc.
CaÌ?c công ty ở Phương Tây và Nhật Bản đều noÌ?i đêÌ?n châÌ?t lượng lãnh đạo như một yêÌ?u tôÌ? chủ chôÌ?t quyêÌ?t định thành công. Khẩu hiệu là 'lead more, manage less' tưÌ?c là tăng tiÌ?nh lãnh đạo, dẫn đường, giảm tiÌ?nh quản lyÌ?, quản trị.
Về mặt chiÌ?nh trị thì đa sôÌ? caÌ?c nươÌ?c lơÌ?n đều châÌ?p nhận leadership như một mô hình hiệu quả.
CaÌ?c nươÌ?c theo chêÌ? độ tổng thôÌ?ng như Hoa Kỳ, Nga, PhaÌ?p thì quyền của tổng thôÌ?ng là quaÌ? rõ ràng.
Ở Anh thủ tươÌ?ng lãnh đạo cao nhâÌ?t, trực tiêÌ?p nhâÌ?t trong mọi quyêÌ?t định quan trọng nhâÌ?t của đâÌ?t nươÌ?c. Nữ Hoàng chỉ năÌ?m chưÌ?c vụ nghi lễ, tượng trưng. Thủ tươÌ?ng còn là lãnh tụ tôÌ?i cao của đảng cầm quyền (governing party's leader), dù đảng coÌ? chưÌ?c chủ tịch (chairman) để lo việc nội bộ đảng.
CaÌ?c nươÌ?c còn hơi hươÌ?ng của mô hình Anh như Canada, UÌ?c cũng chọn thủ tươÌ?ng là 'leader'. ThaÌ?i Lan, Singapore cũng để thủ tươÌ?ng làm lãnh đạo sôÌ? một, vua hay tổng thôÌ?ng chỉ là hình thưÌ?c tuy cũng quan trọng.
Vì được bầu cử trực tiêÌ?p từ dân, leader là thủ tươÌ?ng hay tổng thôÌ?ng coÌ? quyền lơÌ?n nhâÌ?t trong nươÌ?c. Họ không bị troÌ?i buộc bởi caÌ?c cơ chêÌ? trung gian hay của chiÌ?nh đảng mình.
Trung QuôÌ?c cũng tập trung quyền lực vào tay lãnh tụ Hồ Cẩm Ä?ào, vừa là chủ tịch đảng, chủ tịch nươÌ?c và chủ tịch quân ủy trung ương.
Việt Nam khaÌ?c hẳn thêÌ? giơÌ?i
NêÌ?u Bưu Ä?iện Bờ Hồ coÌ? năm chiêÌ?c đồng hồ, chỉ năm giờ khaÌ?c nhau thì mọi chuyện sẽ ra sao?
Riêng Việt Nam theo chêÌ? độ lãnh đạo tập thể vơÌ?i ba chưÌ?c vụ cao nhâÌ?t nươÌ?c do ba người năÌ?m và vơÌ?i đà phaÌ?t triển của QuôÌ?c hội thì chủ tịch QuôÌ?c hội cũng coÌ? vai trò ngày càng quan trọng.
ThâÌ?p hơn, từ caÌ?c bộ, caÌ?c tổng công ty đêÌ?n phường khoÌ?m, làng xã, kiểu lãnh đạo tập thể đang là cơ chêÌ? điều hành toàn bộ xã hội.
NoÌ? đã thể hiện những bâÌ?t cập mà người ta thường đổ cho caÌ?i gọi chung là 'cơ chêÌ?'.
Trong một bài phỏng vâÌ?n do VnExpress đăng tải ngày 25.05.2005 về chôÌ?ng tham nhũng, Phó ban kinh tế trung ương Tạ Hữu Thanh đã nêu ra điều này trong trả lời báo chí Bên hành lang Quốc hội khi được hỏi về 'trách nhiệm cá nhân và tập thể'.
Trong luật chỉ nói quy trách nhiệm cho ngưá»?i đứng đầu. Nhưng điá»?u này theo tôi cũng cần phải rõ ràng. Trách nhiệm ngưá»?i đứng đầu đến đâu và tập thể đến đâu khi mà cơ chế là tập thể lãnh đạo và cá nhân phụ trách. Ví dụ há»?p lãnh đạo bộ ngành, tôi là ngưá»?i đứng đầu, nhưng tôi chỉ là một phiếu. Nếu có vấn đá»? gì thì làm sao đổ hết lên đầu ngưá»?i lãnh đạo được.
CoÌ? quyền mà lại chẳng coÌ? quyền
Lãnh đạo tập thể coÌ? điểm dở là thoạt nghe tưởng là dân chủ, ai cũng được hưởng một iÌ?t quyền lực nhưng thực ra là 'hòa cả làng' hay 'cha chung không ai khoÌ?c'.
Quyền hạn và traÌ?ch nhiệm không rõ ràng là điều tôÌ?i kỵ trong kinh doanh hiện đại. Trong chiÌ?nh trị noÌ? cũng chỉ gây ra caÌ?c mâu thuẫn nội bộ, bực tưÌ?c, đổ lỗi lẫn nhau không cần thiêÌ?t.
Trong đôÌ?i ngoại thì noÌ? là điều gây nguy hiểm tiềm tàng cho Việt Nam. CaÌ?c đôÌ?i taÌ?c nươÌ?c ngoài sẽ nghĩ sao nêÌ?u biêÌ?t người đặt buÌ?t kyÌ? chỉ là một trong cả taÌ? người coÌ? quyền quyêÌ?t định về sôÌ? phận của cuộc làm ăn hay hiệp ươÌ?c, hiệp định? CaÌ?c vụ kiện caÌ?o gần đây giữa caÌ?c bên của Việt Nam và nươÌ?c ngoài cho thâÌ?y điều này.
Ngoài ra, Việt Nam còn coÌ? chêÌ? độ (hình thành do luật hay lệ?) là caÌ?c vị cựu lãnh đạo cao câÌ?p dù đã về hưu vẫn đoÌ?ng một vai trò côÌ? vâÌ?n cho caÌ?c câÌ?p lãnh đạo cao nhâÌ?t. Ở Anh caÌ?c cựu lãnh đạo vẫn làm côÌ? vâÌ?n cho caÌ?c đảng nhưng họ chỉ goÌ?p yÌ? và caÌ?c yÌ? kiêÌ?n được baÌ?o chiÌ? đăng tải rõ ràng.
ChiêÌ?n tranh đã kêÌ?t thuÌ?c nhưng tư duy thời chiêÌ?n vẫn còn khaÌ? nặng ở Việt Nam
Trong giơÌ?i quan chưÌ?c ở Việt Nam đang coÌ? câu noÌ?i 'diễn Nôm' khẩu hiệu của nhà nươÌ?c thành 'Ä?ảng lãnh đạo, nhà nươÌ?c quản lyÌ?, hưu triÌ? điều hành, lão thành chỉ đạo'. Câu này phản aÌ?nh một thực trạng gây tụt hậu.
Tư duy thời chiêÌ?n
Tư duy thời chiêÌ?n vơÌ?i caÌ?c ban bệ, ngành, bộ, tổ chưÌ?c quần chuÌ?ng v.v. bày ra rộng khăÌ?p để giữ nươÌ?c nay không còn hợp vơÌ?i nhu cầu phaÌ?t triển đòi hỏi tiÌ?nh mũi nhọn. NoÌ? cũng tạo ra tình trạng quaÌ?i gở là caÌ?c đoàn đi ra nươÌ?c ngoài luôn là một 'dàn hợp xươÌ?ng' của đủ caÌ?c cơ quan hoặc caÌ?c nhân vật liên quan, thiêÌ?u tiÌ?nh tập trung và gây lãng phiÌ? ghê gơÌ?m.
Công tư không rõ ràng cũng khiêÌ?n nhà nươÌ?c (chiÌ?nh phủ và caÌ?c cơ quan ngoại giao) bị kiện 'oan' vì lỗi lầm của caÌ?c bên kinh doanh khi làm ăn ở nươÌ?c ngoài.
Những tiêÌ?n bộ từ thời Ä?ổi MơÌ?i đã thuÌ?c đẩy cơ chêÌ? đi đêÌ?n chỗ 'Một Cửa' nhưng vẫn bị than phiền là 'Một Cửa Nhiều Chìa KhoÌ?a'.
NêÌ?u không thay đổi nhanh cơ thêÌ? quyền lực 'lãnh đạo tập thể' thành 'lãnh đạo thủ trưởng' hay 'lãnh đạo tôÌ?i cao' thì Việt Nam sẽ còn tụt hậu. Chỉ tiÌ?nh sôÌ? giờ làm việc caÌ?c ban, ngành bộ, cục ở Việt Nam phải bỏ ra để trao đổi, giải quyêÌ?t công việc giữa họ vơÌ?i nhau cho một vâÌ?n đề cũng thâÌ?y đoÌ? là một việc lãnh phiÌ? thời gian và tiền bạc, chưa kể dễ gây tham nhũng.
Posting Permissions
- You may not post new threads
- You may not post replies
- You may not post attachments
- You may not edit your posts
Forum Rules